Генеральный Директор

Управление персоналом

Как исключить проблемы системы мотивации персонала

Чтобы предотвратить проблемы в мотивации персонала, нужна качественная программа. Для этого необходимо провести диагностику мотивационной среды в организации.2

Как составить вакансию и привлечь в компанию высококлассных специалистов

Если нанять на работу не слишком подходящих людей, они окажутся лишним балластом, который впоследствии потянет компанию вниз. Но обдумав заранее, кто именно вам нужен, подобных проблем в будущем можно избежать.409

9 стереотипов, от которых крайне важно избавить сотрудников и руководителей

Эти, чисто наши, национальные черты сильно вредят и компании, и ее сотрудникам, их карьере. С ними обязательно нужно бороться.4535

Правила инновационного управления персоналом, о которых гендиру стоит знать

Благодаря своевременному разрешению подобных противоречий создаются условия для инновационного управления персоналом. Именно современные преобразования в кадровой сфере являются основой для совершенствования не только самой системы менеджмента штатного состава в целом, но и отдельных ее элементов.501

Отпуск с последующим увольнением: 5 важных нюансов

При расторжении трудового договора по соглашению сторон работник вправе взять отпуск с последующим увольнением. В этой статье мы подскажем, как в таком случае оформить документы на увольнение.106470

Фото © Shutterstock

Ни для кого не секрет, что подавляющее большинство соискателей при устройстве на работу склонны приукрашивать собственную биографию. Это так называемые «профессиональные» соискатели, которые наизусть знают самые распространенные вопросы работодателей. Ваши коллеги делятся опытом, как провести правильное собеседование и мгновенно оценить профессиональную компетенцию кандидата.276238

Фото © Shutterstock

Сейчас методика наблюдения за человеком в нестандартной ситуации называется ассесмент-центром. Предлагаем Вам несколько практических примеров использования ассесмента.1654

Фото © Shutterstock

Вместо стандартного собеседования я решил использовать двухуровневую систему отбора.3871

Фото © Shutterstock

После ввода новой системы KPI для производства в 2013 году мы столкнулись с трудностями в мотивации рабочих, хотя эта же система эффективно действовала для офисных сотрудников. Проанализировав ситуацию, в конце концов, разобрались, почему это происходило.9422

Фото © Shutterstock

Люди наиболее мотивированно действуют тогда, когда полагают, что их действия приведут к достижению желаемой цели. Поэтому суть любой системы мотивации состоит в том, чтобы увязать цели предприятия и цели сотрудников таким образом, чтобы достижение личных целей было возможно только через достижение целей предприятия. В этой статье речь пойдет о том, как разработать KPI в компании, а также – что нужно учесть, чтобы вновь внедренная система заработала.300848

Фото © Shutterstock

Внедрение системы управления по KPI должно выполняться в совокупности с применением еще целого ряда инструментов.8107

Фото © Shutterstock

В статье мы расскажем о трех самых сложных взаимоотношениях с коллегами, которые нельзя оставлять без внимания. Это информация, прежде всего, будет полезна руководителям любого уровня. Но и всем остальным крайне важно знать, как правильно действовать.834

Фото © Shutterstock

Очень многие компании задумываются об аттестации персонала в разные периоды своего развития. Здесь все зависит прежде всего от целей компании. Для чего работодатель планирует проводить аттестацию? Для того, чтобы разобраться, кто из сотрудников сильнее? Или для того, чтобы принимать какие-то непопулярные управленческие решения? Всегда должна быть понятна цель19993

Фото © Shutterstock

Нарушение трудовой дисциплины – серьезный проступок, из-за которого на работника могут быть наложены дисциплинарные взыскания.2685

Фото © Pixabay

За свою жизнь я уволил семь генеральных директоров. Увольнение генерального директора — это нудная стандартная процедура. Технологически нужно понимать, кому передать право подписи, если оно было у генерального директора, и переоформить его. Никакой интриги здесь нет и не может быть, так как генеральный директор — такой же сотрудник, как и все остальные.805

Фото © Shutterstock

При расторжении трудового договора по соглашению сторон работник вправе взять отпуск с последующим увольнением. В этой статье мы подскажем, как в таком случае оформить документы на увольнение.106470

Фото © Shutterstock

Под незаконным увольнением подразумевают расторжение трудового договора по инициативе работодателя, которое при этом может быть не подкреплена какими-либо вескими причинами. В последнее время в России возрастает количество людей, пытающихся оспорить увольнение, которое они считают незаконным, а также требующих выплат, положенных им в соответствии с законодательством.114

Фото © Shutterstock

Расскажу, какие умения сотрудников будут наиболее востребованы бизнесом в будущем.1376

Фото © Shutterstock

Благодаря системе корпоративного обучения персонала и карьерного роста выручка компании выросла в полтора раза, а текучесть кадров снизилась до нуля.1027

Фото © Shutterstock

Менторство побуждает весь персонал работать эффективнее. Не только сотрудники, но и менторы получают опыт и знания, способствующие их профессиональному развитию.1289

Фото © Shutterstock

Как повысить качество работы, наделяя сотрудников свободой действий.2927

Фото © Shutterstock

Доверительное управление предназначено для тех людей, которые не располагают нужным уровнем знаний относительно работы с недвижимостью, финансами и имуществом.691

Фото © Shutterstock

Многие руководители считают, что только они сами могут лучше всех сделать ту или иную работу. Стараясь выполнять максимальное количество дел самостоятельно, не тратя времени на объяснение сути задач подчиненным, они проводят на работе по 12–15 часов в день. В итоге текучка и рутина не дают им сосредоточиться на главном — анализе важной информации и стратегическом развитии компании.18765


Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Когда вы посещаете страницы сайта, мы обрабатываем ваши данные и можем передать сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – обратитесь в техподдержку.